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万博体育APP集团要闻丨让权力在阳光下运行——
来源:未知 作者:MBX 日期:2019-12-21 15:55
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  原标题:集团要闻丨让权力在阳光下运行——陕钢集团“民主管理深化行动”创新纪实

  近年来,陕钢集团坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导,认真贯彻落实党的十九大精神,积极推行以职代会为基本形式的厂务公开民主管理制度,万博体育APP不断创新载体,推行职工民主监督评价工作机制,有效维护了广大职工合法权益,在推动和谐企业建设中发挥了重要作用。

  陕钢集团坚持以职代会为基本形式的厂务公开民主管理制度不放手。坚持每年至少召开一次职工代表大会,按照会议要求,对涉及职工权益的重要事项在职代会上进行讨论和报告,坚持开展职工代表民主评议领导干部。各基层工会也按照职代会的要求规范召开会议,及时将会议召开情况报集团工会。

  为进一步发挥厂务公开民主管理的重要作用,陕钢集团二届一次职代会通过了《关于进一步深化厂务公开民主管理工作的指导意见》,进一步完善厂务公开民主管理形式和内容,加强了厂务公开民主管理工作考核评价机制。形成了党委统一领导,行政担负主体责任,纪委、工会和职工群众监督的运行机制。

  2014年10月22日,陕钢集团党委(扩大)会议研究决定积极落实中国冶金职工思想政治工作研究会精神,在全集团引进和推广职工代表民主评价工作经验。

  作为新生事物,陕钢集团工会在摸索中前进,在探索中积累。成立了以党委书记任组长,董事长、总经理、工会主席、纪委书记为副组长,公司其他领导为成员的评价工作领导小组,同时成立了工作推进办公室和市场调研评价处,落实了工作人员,明确了工作职责,提出了上面推动,下面实施;上面出大纲,下面拿方案;上面督促,下面落实的总体要求。同步下发了《陕钢集团职工民主监督评价工作实施办法》、《陕钢集团职工民主监督工作考核办法》两个制度性文件。

  为确保职工民主评价工作在陕钢集团落地生根,有效运行,民主评价工作领导小组反复研究,提出了“工会推进、评价处调研、纪委断后”三位一体的工作格局。通过积极探索和勇于实践,摸索出了民主评价常态化运行机制,形式上实现了从探索试点向常态化开展迈进,内容上实现了从采购销售领域向生产经营管理领域拓展,认识上实现了从观望应对到积极主动的转变,管理上实现了工会搭建平台,职工代表质询,评价处调研评价,万博体育APP形成调研报告,纪委对未通过项目进一步调查,对相关责任人进行问责处理的闭环管理。

  在陕钢集团党政的大力支持和强力推进下,陕钢集团民主评价工作实现常态化开展,并形成四个长效机制,一是项目选取机制,处级以上管理人员每人每年提出两个评价项目,实现了项目选取对业务的全覆盖。二是效果评估机制,坚持逐项市场调研,形成调研分析报告,客观评估评价效果,增加正能量。三是问题整改机制,对于已上会的项目,不论通过与否,都必须对存在问题进行整改完善,特别是对未通过的项目,责任单位要举一反三,坚决杜绝同类问题重复出现。四是考核激励机制,不断完善对职工评委、优秀调研员、优秀效能监察员和优秀调研报告的考核奖励,不断激发各类评价人员的积极性和主动性,促进评价工作持续有效开展。

  结合企业改革发展实际,健全完善民主评价长效机制,不断提升企业运行质量和效果。截止目前,陕钢集团共组织职工民主评价会议94次,评价项目197项,通过项目126项,未通过项目71项。在民主评价工作过程中,共收职工代表合理化建议380余条,整改完成310余条。四年来,评价项目价值超过10亿元,项目整改取得直接效益3600余万元,节资率达3.6%。在民主评价工作过程中,对未通过项目进行了问责调查,共计处理187人次,经济处罚105700元,批评教育82人次,纪律处分41人次,问责处理64人次。万博体育APP

  职工民主监督评价工作,丰富了企业民主管理的内涵,创新了企业民主管理的形式,契合了完善基层民主制度的需要。在陕钢集团治亏创效,转型升级的关键时期发挥了重要作用,实现了企业综合竞争力排名由B+(优强)提升至A(特强)。同时,民主评价工作的推行,进一步畅通了民主管理渠道,保障了职工民主权利,民主管理机制不断完善,企业管理水平得到有效提升,各项制度流程不断规范,有力促进了各项降本增效措施的有效落实,通过强化监督问责考核,企业风险防控体系得到了不断健全,企业形象不断提升。

  面对新时代,展现新作为。陕钢集团将一如既往坚持职工民主监督评价工作,认真落实全心全意依靠职工办企业方针,以建设具有“一流的环境和管理、一流的产品和服务”的一流企业为己任,发挥陕钢力量,体现陕钢担当,为陕煤集团发展再做新贡献。


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